La Ley 31/1995, de 8 de enero, conocida como LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) se apoya en un marco legislativo básico que debe tenerse en cuenta siempre, pues dentro de él encontraremos respuesta a cualquier planteamiento que nos formulemos.
El siguiente mapa conceptual pretende resumir y facilitar este marco legal en el que nos deberemos desenvolver, siempre que recurramos a la aplicación de la LPRL.
En lo referente a la aplicación de la normativa LPRL y otros casos especiales relacionados con las incapacidades temporales, los descuentos de nómina, tiempo de formación, etc., en personal laboral y funcionario de la Comunidad de Madrid, el siguiente "Power Point", obtenido del portal EDUCAMADRID (Consejería de Educación de la CM), resulta bastante ilustrativo e interesante. Se recomienda su estudio:
Fig. 1. Fuente: Consejería de Educación de la CM.
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